展开
张家港市人力资源市场2016年第3季度供求状况分析
信息来源:发布时间:2016-09-30 13:25浏览:次 【字体:


一、概况

今年三季度,围绕城乡就业更加充分的工作目标,我市积极开展各项主题活动,全市各级人力资源市场供求情况继续保持平稳态势。本供求状况分析报告数据来自张家港市人力资源市场、各镇(区)人力资源分市场采集的供求状况信息,均为本期有效数据,不包括市人才市场、市人才网、市公共就业服务网和各类民办人力资源服务机构等信息数据。

二、供求总体情况

第三季度,各类用人单位通过市人力资源市场发布用工岗位需求42853个,进入市各级人力资源市场进行求职登记的各类人员34929人,求人倍率为1.23需求人数比上季度增加了15947人,比去年同期增加了1173人;求职人数比上季度增加了12227人,比去年同期增加1443人;求人倍率比上季度上升了3.36个百分点,比去年同期下降了0.81个百分点。因为本季已到下半年,生产稳定,但本季中,大量毕业生涌入市场,用人单位也因此提供了相当多的岗位,所以需求和求职人数与上季度比均有大幅增加,求人倍率处于正常位,在可控范围。与去年同期比较,变化不大,情况类似,求人倍率基本没变,供求关系正常。

1. 供求总体情况

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

求人倍率与上季度相比

求人倍率与去年同期相比

本期

有效数

42853

34929

1.23

+3.36

-0.81

120163季度与去年同期以及上季度供需情况

1、分产业、行业劳动力需求

从产业分组情况看,第一产业需求比重为0;第二产业需求95.02%,比上季度上升了3.11个百分点,比去年同期上升了5.41个百分点,仍居人力资源市场需求的主导地位,说明用工需求主要集中在生产性企业中;第三产业需求4.98%,比上季度下降了36.56个百分点,比去年同期下降了49.49个百分点,说明目前,第三产业的需求相对降低,符合当前特点。

2. 按产业分组的需求人数

 

产业

需求人数 ()

所占比重 (%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

40719

95.02

+3.11

+5.41

第三产业

2134

4.98

-36.56

-49.49

合计

42853

100.00

/

/

220163季度产业需求与去年同期以及上季度比较

从行业需求来看,94.22%的用人需求集中在制造业,与上季度相比比重上升了2.68个百分点,与去年同期相比比重上升了5.20个百分点,制造业的需求总量持续高位;其次为批发和零售业,占总需求的1.25%,与上季度相比比重下降了32.07个百分点,与去年同期相比,比重下降了54.71个百分点。再次为居民服务和其他服务业,占总需求的0.86%,与上季度相比,比重下降了25.86个百分点,与去年同期相比比重下降了51.96个百分点。说明到了下半年,第三产业的需求和求职比重有所下降。

3. 按行业分组的需求人数

行业

需求人
()

所占比
(%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

农、林、牧、渔业

0

0.00

/

/

采矿业

0

0.00

/

/

制造业

40376

94.22

+2.68

+5.20

电力、燃气及水的生产和供应业

22

0.05

-16.67

/

建筑业

321

0.75

+127.27

+29.31

交通运输、仓储和邮政业

133

0.31

-71.03

-69.0

信息传输、计算机服务和软件业

288

0.67

-40.71

-51.45

批发和零售业

534

1.25

-32.07

-54.71

住宿和餐饮业

347

0.81

-28.32

-50.61

金融业

62

0.14

-12.50

-17.65

房地产业

92

0.21

-64.41

+90.91

租赁和商务服务业

142

0.33

+175.0

+43.48

科学研究、技术服务和地质勘查业

51

0.12

/

+300.0

水利、环境和公共设施管理业

0

0.00

/

/

居民服务和其他服务业

370

0.86

-25.86

-51.96

教育

78

0.18

-14.29

+350.0

卫生、社会保障和社会福利业

25

0.06

+20.0

-73.91

文化、体育和娱乐业

0

0.00

/

/

公共管理与社会组织

12

0.03

-90.32

/

国际组织

0

0.00

/

/

合计

42853

100.00

/

/

 

2、用人单位需求情况

按用人单位需求情况看,企业需求人数比上季度增加了16122人,比去年同期增加了1555人。事业、机关、其他类型,需求量很少。说明这几种经济类型的人员流动变化很小。企业比重与上季度相比,上升了0.98个百分点,与去年同期比,上升了0.94个百分点。企业中需求人数所占比重最多的是内资企业,内资企业中所占所有企业需求的比重从大到小分别是有限责任公司45.79%,私营企业28.33%,股份有限公司21.23%.这三种类型的企业比重与上季度比,分别为上升了1.44个百分点,上升了21.59个百分点,下降了16.68个百分点;与去年同期比,比重分别上升了34.76个百分点,上升了13.27个百分点,下降了2.84个百分点。

4. 按经济类型分组的需求人数

经济类型

需求人数 ()

所占比重
(%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

企业

42619

99.45

+0.98

+0.94

其中:内资企业

40795

95.72

+0.04

+9.87

国有企业

0

0.00

/

/

集体企业

0

0.00

/

/

股份合作企业

0

0.00

/

/

联营企业

0

0.00

/

/

有限责任公司

19517

45.79

+1.44

+34.76

股份有限公司

9049

21.23

-16.68

-2.84

私营企业

12074

28.33

+21.59

+13.27

其它企业

155

0.36

-60.87

-90.48

      港、澳、台投资企业

1206

2.83

+73.62

-59.10

外商投资企业

442

1.04

-14.05

-69.94

个体经营

176

0.41

-72.30

-83.67

事业

31

0.07

-69.57

+75.0

机关

17

0.04

-90.70

-20.0

其他

186

0.43

-50.0

-69.06

合计

42853

100.00

/

/

 

3、按职业供求情况分析

按职业供求情况分析,需求中,生产运输设备操作工人数最多,比重最大,占总需求的59.65%,其次为其他,占21.05%,再次为商业和服务业人员,占9.81%.相对应的,求职者中,也是这三种类型的人数最多,所占比重分别为60.20%,20.98%,9.79%.所以求人倍率基本平稳,与上季度相比,求人倍率略有上升,与去年同期比,求人倍率大都略有下降,都不高,都在可控范围。

5. 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求
人数(人)

需求
比重

%

求职
人数
(人)

求职
比重(%

求人
倍率

与上季
度相比
供求变化(百分数)

与去年
同期相比供求变化(百分数)

单位负责人

139

0.32

89

0.25

1.56

+14.71

+6.85

专业技术人员

1756

4.10

1268

3.63

1.38

+10.40

+7.81

办事人员和有关人员

2174

5.07

1796

5.14

1.21

+3.42

-1.63

商业和服务业人员

4203

9.81

3418

9.79

1.23

+3.36

-1.60

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0

0.00

0.00

/

/

生产运输设备操作工

25561

59.65

21029

60.20

1.22

+4.27

-1.61

其他

9020

21.05

7329

20.98

1.23

+2.50

-2.38

无要求

/

/

0

0.00

/

/

/

合计

42853

100.00

34929

100.00

/

/

/

 

6 需求大于求职缺口最大的前十个职业

 

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1

操作工

 

17202

14034

3168

1.23

2

生产运输工人

 

3401

2772

629

1.23

3

裁剪缝纫工

6110100

2345

1827

518

1.28

4

装配工

 

1643

1325

318

1.24

5

纺织、针织印染工

 

1400

1103

297

1.27

6

机械制造加工工

6040000

1136

927

209

1.23

7

专业、技术人员

 

1092

873

219

1.25

8

其他

 

1023

834

189

1.23

9

辅助工

 

737

596

141

1.24

10

包装工

 

525

427

98

1.23

从表6反映出,本季度需求缺口排名前三位的是:操作工、生产运输工人、裁剪缝纫工,与上季度以及去年同期基本一致,说明这些工种需求量较大,亦与我市产业结构的分布吻合,操作工、生产运输工人、裁剪缝纫工、纺纱人员、挡车工等工种依旧占我市人力资源市场需求的主体位置。本季这些工种的求人倍率相对较高、缺口较大,可能由于这些工种技术含量不大,又较辛苦,所以流动相对要大些。

7:需求小于求职缺口最大的十个职业

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1

办事人员

 

117

176

59

0.66

2

行政办公人员

3010000

86

122

36

0.70

3

财会人员

2060600

59

82

23

0.72

4

 

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

 

7

 

 

 

 

 

 

8

 

 

 

 

 

 

9

 

 

 

 

 

 

10

 

 

 

 

 

 

 

从表7反映出,以上几种职业在我市的需求量较小,这种职业流动性小,又属于技术含量不高的职业,门槛较低,工作环境较好,比较体面,所以求职人数略微大于需求人数。总体上说,这些职业的需求和求职都较小。

4、求职人员分类

根据求职人员类别分析,本季度中列前三位的求职者分别是新成长失业青年,11811人,占33.81%,外埠人员,8428人,占24.13%,本市农村人员,7478人,占21.41%。在业人员求职的数量较少。说明大多数求职者比较理性,虽然可能对现有的工作不十分满意,但在未找到合适的工作前,并未辞掉现有的。因为是毕业季,所以本期的新成长失业青年较多,比重较大,属于正常现象。本市农村人员和外埠人员与上季度比和去年同期比,比重有所下降。说明求职者中,外来劳动力和本市农村人员占主体,一方面说明在本市的劳动者中外来劳动力比重大,另一方面也说明外来劳动力流动性还是较高。

8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数()

所占比重(%)

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比求职变化(百分点)

新成长失业青年

 11811

33.81

+247.84

+30.59

其中:应届高校毕业生

10313

87.32

-2.23

+27.08

就业转失业人员

4997

14.31

-9.60

+9.49

其他失业人员

1879

5.38

-4.78

-39.89

在业人员

336

0.96

+24.68

-39.62

下岗职工

0

0.00

/

/

退休人员

0

0.00

/

/

在学人员

0

0.00

/

/

本市农村人员

7478

21.41

-34.14

-11.01

外埠人员

8428

24.13

-32.07

-8.77

合计

34929

100.00

/

/

 

5、招聘、应聘条件分析

a. 性别

按性别分类,男女比例基本为5.54.5,求人倍率分别为1.231.22,与上季度比,求人倍率男性上升了3.36个百分点,女性上升了3.39个百分点。与去年同期比,男性下降了2.38个百分点,女性无变化。求人倍率不高,完全在可控范围。符合当前的供求特点。另一方面,说明男女的流动性差不多。

9 按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比
重(%

求职人数(人)

求职比重(%

求人
倍率

与上季度相比供求变化

与去年同期相比供求变化

17838

41.63

18738

53.65

1.23

+3.36

-2.38

15307

35.72

16191

46.35

1.22

+3.39

0.00

无要求

9708

22.65

/

/

/

/

/

合计

42853

100.00

34929

100.00

/

/

/

 

b. 年龄

按年龄组别分类,需求量最大的是25-34岁的,占36.14%,其次为16-24岁,占35.11%,再次为35-44岁的,占14.16%,说明,本季度需求主要还是针对青壮年。同时,求职者中,排名在前的也是这几种年龄层次的人群。说明求职者中青壮年占绝大多数。与需求对应吻合。因此,求人倍率在各年龄层次中,除45岁以上的略高外,其余基本一致。求人倍率与上季度相比略有上升。而与去年同期相比,除45以上上升了18.52个百分点外,其余略有下降,说明现今市场供需平衡。

10. 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%

求职人数(人)

求职比重(%

求人
倍率

与上季度相比供求变化(百分点)

与去年同期相比供求变化(百分点)

16-24

15045

35.11

14279

40.88

1.22

+2.52

0.0

25-34

15485

36.14

14665

41.99

1.23

+4.24

-2.38

35-44

6070

14.16

5722

16.38

1.23

+4.24

-3.91

45岁以上

293

0.68

263

0.75

1.28

+9.40

+18.52

无要求

5960

13.91

/

/

/

/

/

合计

42853

100.00

34929

100.00

/

/

/

 

c. 文化程度

按文化程度分类,需求中,位于前三位的是大专,占27.68%,高中的,占26.60%,大学的占16.24%。求职者中,高中和大专的也是位于前列。求人倍率,本期求职者中没有硕士,其余各项都差不多。一般来说,文化程度高的要难招些,学历较低的好招些,不过总体不太明显。求职者中,从数量上来说,高学历人才略少。但本季是毕业季,大中专毕业生较多。所以这一情况就更不明显了。在与上季度比,和去年同期比时,基本相同。求人倍率与上季度比,均略有上升,属正常现象。与去年同期比,略有下降,符合目前特点。

11. 按文化程度分组的供求人数

文化
程度

劳动力供求人数比较

需求人数()

需求比重(%)

求职人数()

求职比重 (%)

求人
倍率

与上季度相比供求变化

与去年同期
相比供求变化

初中及以下

6573

15.34

6282

17.99

1.22

+3.39

+1.67

高中

11400

26.60

10838

31.03

1.23

+4.24

-2.38

其中:职高、技校、中专

5495

48.20

5156

47.57

1.24

+4.20

-6.06

大专

11862

27.68

11248

32.20

1.23

+3.36

-0.81

大学

6958

16.24

6561

18.78

1.23

+1.65

-7.52

硕士以上

8

0.02

0

0.00

0.00

/

/

无要求

6052

14.12

/

/

/

/

/

合计

42853

100.00

34929

100.00

/

/

/

 

d. 技术等级或职称

按技术等级分类,无要求的占了大多数,占54.31%,初级技能的占43.36%。同时,求职者中,无技术的占了55.08%,初级技能的占了43.22%。求人倍率与上季度相比,有升有降,变化不大,与去年同期相比,略有下降。供求平衡。

12 按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比
重(%

求职人
数(人)

求职比
重(%

求人
倍率

与上季度相比供求变化

与去年同期相比供求变化

职业资格五级
(
初级技能)

18582

43.36

15098

43.22

1.90

+3.26

-4.04

职业资格四级
(
中级技能)

803

1.87

493

1.41

2.29

+0.44

-0.43

职业资格三级
(
高级技能)

164

0.38

91

0.26

2.47

-3.52

-15.99

职业资格二级(技师)

31

0.07

9

0.03

4.22

-17.42

+45.02

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0

0.00

0.00

/

/

初级专业技术职务

0

0.00

0

0.00

0.00

/

/

中级专业技术职务

0

0.00

0

0.00

0.00

/

/

高级专业技术职务

0

0.00

0

0.00

0.00

/

/

无技术等级或职称

/

/

19238

55.08

0.67

+3.08

-6.94

无要求

23273

54.31

/

/

/

/

/

合计

42853

100.00

34929

100.00

/

/

/

 

三、三季度人力资源市场运行状况和特点

1、企业普遍存在招工需求,总体需求量较上期有明显上升,较去年同期略有上升。

本期需求人数为42853人,求职人数为34929人,求人倍率为1.23;上季度需求人数为26906人,求职人数为22702人,求人倍率为1.19;去年同期需求人数为41680人,求职人数为33486人,求人倍率为1.24。由此可见,需求数与求职者与上季度比,上升幅度较大,符合毕业季的状况。和去年同期比,变化不大,说明情况类似。求人倍率与上季度比,略有上升,与去年同期比,略有下降。说明,目前供求良好,求人倍率处于正常位,在可控范围,符合目前特点。

目前,人员稳定,生产正常,由于毕业季的原因,招工和求职都处于较高位,但接下去接近年底,预计下季度招工需求和求职者数量将会有大幅下降,当然,由于一些客观原因,比如,有些企业有扩产的计划,用工需求较大,有些农民工留在家乡不再外出,造成农民工数量减少,或者虽然有一定数量的农民工,但无法符合企业要求,所以供需矛盾还会存在,求职不可能完全满足需求,但缺口较小。

2企业用工形势较为平稳,但劳动密集型企业存在用工短缺。

目前,到了下半年,生产和人员都已正常,处于稳定状态,由于毕业季的原因,需求和求职数在数量上较高,对于劳动密集型企业,缺工现象仍然存在。主要集中在纺织服装业、机械制造业、化工冶金业等传统型劳动密集型企业。

本季度缺口较大的前几个职业是:操作工、生产运输工人、裁剪缝纫工等,基本是劳动密集型工种。虽然我市正着力于全市经济转型,产业结构调整,将改造提升传统产业,加速发展服务业,大力培养以新能源、新材料、新装备、新医药为主的四新产业组合群,积极发展智能电网等其它新兴产业。但是,不管是转型,还是升级,还是迁移,都不是一蹴而就的事,因此,预计今后一段时期内操作工等工种依旧占我市人力资源市场需求的主要份额,同时对技术型人才的需求亦会逐步加大。

 

四、以人为本  搭建交流平台  促进全面就业

保障企业用工迫在眉睫、任务艰巨,领导关心、企业关注,这也是检验我们就业服务部门能力和破解难题的水平。针对目前我市企业用工、技术工人缺口的情况,我市就业服务部门不断优化公共就业服务,积极采取各项行动措施,以有效缓解企业招工难题,保障企业用工。

1、开展用工调查和缺工监控

一是完善人力资源市场监测,做好用工预警防控工作。通过对全市的人力资源市场供求变化情况、单位录用和退工变化情况进行动态监测,及时掌握全市就业形势,分析市场运行趋势,发挥信息对用工和求职两个方面的引导作用;二是开展重点用工监测企业季度用工需求情况调查,每季度对全市300家重点用工企业开展用工情况调查并进行统计分析;三是组织开展企业春季用工需求调查和农村务工人员就业情况调查,并对企业招用工情况进行动态跟踪;四是对重点缺工企业实施动态监控制度,针对缺工100人以上且月内缺口在30%以上的重点缺工企业实施动态监控制度。

2、加强与外省市的劳务合作和校企合作

今年以来,我市就业服务部门积极发挥桥梁纽带作用,加强与外省市的劳务协作,多次组织企业赴外省市参加用工招聘会。如云南、安徽淮南,组织多家企业赴该地区进行劳务合作招聘活动。另外,我们还努力发展与外省市技术院校的拓展与合作,并取得了一定效果。

3、充分发挥利用人力资源分市场的作用

目前,我市8个乡镇通过两年的建设,已全部建成了功能齐全的镇级人力资源市场。这将能充分发挥人力资源分市场服务平台功能,使全市农村劳动力与城市居民一样充分享受到各类求职服务,实现合理调配劳动力资源。目前,全市各基层劳动保障服务站配置的300台自助求职设备已全部到位,更为我市打造“15分钟公共就业服务圈奠定了坚实的基础,实现了求职者不出社区(村)就可以进行自助求职报名,享受到更为便捷高效的就业推荐服务。

4、组织形式多样的专项活动

当前通过户外大屏可以让求职者第一时间得到有效的招聘信息,及时与用工单位联系洽谈;通过公共就业服务网、覆盖市、镇、社区(村)的多媒体自助终端等信息平台广泛发布就业岗位、招聘会安排等信息。

5、指导企业转变思想,建立用工新理念

目前:1、现在的求职者越来越年轻化,主要以“80后”为主,甚至有相当大部分的“90后”。这些年轻人信息量大,见过世面,所以思维活络,职业期望高,维权意识强,除了考虑薪资,各种保障、福利、工作环境、生活环境、周边设施、社会地位、晋升空间等,都会影响他们的择业。2、原本有些落后的地区,在当地政府的支持下,也纷纷办起了实体,这样有大量的农民工会选择留在家乡工作,因为虽然外出打工,收入会多一些,但是开销也大,照顾不到家里的老人、小孩,精神上没有在家乡舒畅,导致发达地区的农民工减少。3、很多求职者并没有多少特长,所以有些需要技能和经验的岗位无法应聘。由些可见,单位招工有可能有一定的困难,所以留住人心、留住员工、开出有竞争力吸引力的条件,是企业必须面对的。当然,企业也可考虑升级、转型、索性迁移至农民工多的地区,但是这些都不是一下子能解决的。所以,针对目前这种局面,我们要进一步通过召开企业用工座谈会、开通交流互动平台等形式宣传用工理念和留人机制,交流和借鉴合理有效的招工形式,指导企业合理制订工资待遇和招工计划。进一步引导企业在加快发展转型、产业升级、产品创新、提高企业竞争力和经济效益的基础上,在提高薪酬待遇、完善员工福利、改善劳动环境、规范用工行为、优化内部激励、加强人文关怀等方面下手,尽可能留住称职的员工,建立一支稳定的职工队伍,从而促进双方共同发展。

6、开展各项招聘活动

我们通过①举办大型招聘专场,开展主题招聘活动 ②加大宣传力度,营造活动氛围,搭建信息平台,强化对接服务 ③服务用人单位赴外招聘安排 ④开展重点群体专项服务,对用工单位和求职者搭建了多个平台,为双方提供了更好的服务。

 

附件: