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张家港市人力资源市场2016年第2季度供求状况分析
信息来源:组织科发布时间:2016-07-04 13:15浏览:【字体:


一、概况

今年二季度,围绕城乡就业更加充分的工作目标,我市积极开展各项主题活动,全市各级人力资源市场供求情况继续保持平稳态势。本供求状况分析报告数据来自张家港市人力资源市场、各镇(区)人力资源分市场采集的供求状况信息,均为本期有效数据,不包括市人才市场、市人才网、市公共就业服务网和各类民办人力资源服务机构等信息数据。

二、供求总体情况

第二季度,各类用人单位通过市人力资源市场发布用工岗位需求26906个,进入市各级人力资源市场进行求职登记的各类人员22702人,求人倍率为1.19需求人数比上季度减少了17385人,比去年同期减少了7147人;求职人数比上季度减少了14976人,比去年同期减少5041人;求人倍率比上季度上升了0.85个百分点,比去年同期下降了3.25个百分点。因为本季已近年中,生产已趋于稳定,所以需求和求职人数与上季度比均有大幅减少,求人倍率处于正常位,在可控范围。与去年同期比较,求人倍率有一定幅度的下降,供求关系正常。

1. 供求总体情况

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

求人倍率与上季度相比

求人倍率与去年同期相比

本期

有效数

26906

22702

1.19

+0.85

-3.25

120162季度与去年同期以及上季度供需情况

1、分产业、行业劳动力需求

从产业分组情况看,第一产业需求比重为0;第二产业需求92.15%,比上季度上升了12.13个百分点,比去年同期下降了0.42个百分点,仍居人力资源市场需求的主导地位,说明用工需求主要集中在生产性企业中;第三产业需求7.85%,比上季度下降了55.95个百分点,比去年同期上升了5.23个百分点,说明目前,第三产业的需求相对降低,符合当前特点。

2. 按产业分组的需求人数

 

产业

需求人数 ()

所占比重 (%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比

第一产业

0

0.00

/

/

第二产业

24795

92.15

+12.13

-0.42

第三产业

2111

7.85

-55.95

+5.23

合计

26906

100.00

/

/

220162季度产业需求与去年同期以及上季度比较

从行业需求来看,91.76%的用人需求集中在制造业,与上季度相比比重上升了11.66个百分点,与去年同期相比比重上升了0.03个百分点,制造业的需求总量持续高位;其次为批发和零售业,占总需求的1.84%,与上季度相比比重下降了56.91个百分点,与去年同期相比,比重下降了17.86个百分点。再次为居民服务和其他服务业,占总需求的1.16%,与上季度相比,比重下降了44.23个百分点,与去年同期相比比重下降了31.76个百分点。说明到年中,第三产业的需求和求职比重有所下降。

3. 按行业分组的需求人数

行业

需求人
()

所占比
(%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

农、林、牧、渔业

0

0.00

/

/

采矿业

0

0.00

/

/

制造业

24689

91.76

+11.66

+0.03

电力、燃气及水的生产和供应业

16

0.06

/

-76.0

建筑业

90

0.33

/

-52.17

交通运输、仓储和邮政业

289

1.07

0.00

+69.84

信息传输、计算机服务和软件业

304

1.13

-66.86

+5.61

批发和零售业

496

1.84

-56.91

-17.86

住宿和餐饮业

305

1.13

-65.96

+8.65

金融业

43

0.16

-75.0

+100.00

房地产业

160

0.59

-33.71

+268.75

租赁和商务服务业

31

0.12

-83.33

+9.09

科学研究、技术服务和地质勘查业

0

0.00

/

/

水利、环境和公共设施管理业

20

0.07

-78.79

/

居民服务和其他服务业

311

1.16

-44.23

-31.76

教育

56

0.21

-54.35

+600.00

卫生、社会保障和社会福利业

13

0.05

-72.22

-75.0

文化、体育和娱乐业

0

0.00

/

/

公共管理与社会组织

83

0.31

/

+342.86

国际组织

0

0.00

/

/

合计

26906

100.00

/

/

 

2、用人单位需求情况

按用人单位需求情况看,企业需求人数比上季度减少了17348人,比去年同期减少了7330人。事业、机关、其他类型,需求量很少。说明这几种经济类型的人员流动变化很小。企业比重与上季度相比,下降了0.52个百分点,与去年同期比,下降了0.87个百分点。企业中需求人数所占比重最多的是内资企业,内资企业中所占所有企业需求的比重从大到小分别是有限责任公司45.14%,股份有限公司25.48%,私营企业23.30%.这三种类型的企业比重与上季度比,分别为下降了14.17个百分点,上升了25.33个百分点,上升了52.59个百分点;与去年同期比,比重分别上升了3.30个百分点,下降了29.81个百分点,上升了102.79个百分点。

4. 按经济类型分组的需求人数

经济类型

需求人数 ()

所占比重
(%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

企业

26497

98.48

-0.52

-0.87

其中:内资企业

25352

95.68

+5.37

+3.17

国有企业

0

0.00

/

/

集体企业

0

0.00

/

/

股份合作企业

221

0.83

-23.15

/

联营企业

0

0.00

/

/

有限责任公司

11961

45.14

-14.17

+3.30

股份有限公司

6751

25.48

+25.33

-29.81

私营企业

6175

23.30

+52.59

+102.79

其它企业

244

0.92

-39.87

-25.81

      港、澳、台投资企业

432

1.63

-24.54

-38.72

外商投资企业

321

1.21

-66.94

-56.32

个体经营

392

1.48

-56.21

-19.57

事业

63

0.23

/

+21.05

机关

115

0.43

/

+616.67

其他

231

0.86

-14.0

+104.76

合计

26906

100.00

/

/

 

3、按职业供求情况分析

按职业供求情况分析,需求中,生产运输设备操作工人数最多,比重最大,占总需求的58.74%,其次为其他,占22.38%,再次为商业和服务业人员,占9.37%.相对应的,求职者中,也是这三种类型的人数最多,所占比重分别为59.31%,22.06%,9.37%.所以求人倍率基本平稳,与上季度相比,求人倍率略有上升,与去年同期比,求人倍率均略有下降,都不高,都在可控范围。

5. 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求
人数(人)

需求
比重

%

求职
人数
(人)

求职
比重(%

求人
倍率

与上季
度相比
供求变化(百分数)

与去年
同期相比供求变化(百分数)

单位负责人

150

0.56

110

0.48

1.36

-8.11

-1.45

专业技术人员

1116

4.15

890

3.92

1.25

+1.63

+1.63

办事人员和有关人员

1292

4.80

1100

4.85

1.17

+0.86

-0.85

商业和服务业人员

2522

9.37

2128

9.37

1.19

+1.71

-7.03

农林牧渔水利生产人员

0

0.00

0

0.00

0.00

/

/

生产运输设备操作工

15805

58.74

13465

59.31

1.17

+0.86

-4.10

其他

6021

22.38

5009

22.06

1.20

0

-4.00

无要求

/

/

0

0.00

/

/

/

合计

26906

100.00

22702

100.00

/

/

/

 

6 需求大于求职缺口最大的前十个职业

 

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1

操作工

 

10428

8797

1631

1.19

2

生产运输工人

 

2413

2035

378

1.19

3

纺织、针织印染工

 

1791

1451

340

1.23

4

机械制造加工工

6040000

1343

1120

223

1.20

5

裁剪缝纫工

6110100

1027

829

198

1.24

6

其他

 

832

693

139

1.20

7

电子装配工

 

675

565

110

1.19

8

业务员

4010229

634

518

116

1.22

9

辅助工

 

586

489

97

1.20

10

包装工

 

327

274

53

1.19

从表6反映出,本季度需求缺口排名前三位的是:操作工、生产运输工人、纺织、针织印染工,与上季度以及去年同期基本一致,说明这些工种需求量较大,亦与我市产业结构的分布吻合,操作工、生产运输工人、裁剪缝纫工、纺纱人员、挡车工等工种依旧占我市人力资源市场需求的主体位置。本季这些工种的求人倍率相对较高、缺口较大,可能由于这些工种技术含量不大,又较辛苦,所以流动相对要大些。

7:需求小于求职缺口最大的十个职业

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1

行政办公人员

3010000

52

65

13

0.80

2

财会人员

2060600

39

54

15

0.72

3

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

 

7

 

 

 

 

 

 

8

 

 

 

 

 

 

9

 

 

 

 

 

 

10

 

 

 

 

 

 

 

从表7反映出,以上几种职业在我市的需求量较小,这种职业流动性小,又属于技术含量不高的职业,门槛较低,工作环境较好,比较体面,所以求职人数略微大于需求人数。总体上说,这些职业的需求和求职都较小。 

4、求职人员分类

根据求职人员类别分析,本季度中列前三位的求职者分别是外埠人员,8063人,占35.52%,本市农村人员 7381人,占32.51%,就业转失业人员3593人,占15.83%。在业人员求职的数量较少。说明大多数求职者比较理性,虽然可能对现有的工作不十分满意,但在未找到合适的工作前,并未辞掉现有的。本市农村人员和外埠人员与上季度比和去年同期比,比重有所上升。就业转失业人员,与上季度比,有所下降,和去年同期比,比重有所上升。说明求职者中,外来劳动力和本市农村人员占主体,一方面说明在本市的劳动者中外来劳动力比重大,另一方面也说明外来劳动力流动性还是较高。但同时,就业转失业人员也不容忽视。

8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数()

所占比重(%)

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比求职变化(百分点)

新成长失业青年

2207

9.72

-32.31

+73.88

其中:应届高校毕业生

1971

89.31

-6.04

+86.06

就业转失业人员

3593

15.83

-13.45

+8.35

其他失业人员

1283

5.65

-33.29

-45.73

在业人员

175

0.77

-28.04

-76.09

下岗职工

0

0.00

/

/

退休人员

0

0.00

/

/

在学人员

0

0.00

/

/

本市农村人员

7381

32.51

+20.14

+4.74

外埠人员

8063

35.52

+15.51

+1.14

合计

22702

100.00

/

/

 

5、招聘、应聘条件分析

a. 性别

按性别分类,男女比例基本为5.54.5,求人倍率分别为1.191.18,与上季度比,求人倍率男女都上升了0.85个百分点,与去年同期比,分别下降了9.85个百分点和上升了7.27个百分点。求人倍率不高,完全在可控范围。符合当前的供求特点。另一方面,说明男女的流动性差不多。

9 按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比
重(%

求职人数(人)

求职比重(%

求人
倍率

与上季度相比供求变化

与去年同期相比供求变化

12015

44.66

12228

53.86

1.19

+0.85

-9.85

10180

37.84

10474

46.14

1.18

+0.85

+7.27

无要求

4711

17.51

/

/

/

/

/

合计

26906

100.00

22702

100.00

/

/

/

 

b. 年龄

按年龄组别分类,需求量最大的是25-34岁的,占39.46%,其次为16-24岁,占31.97%,再次为无要求,占17.33%,说明,本季度需求主要还是针对青壮年。同时,求职者中,排名在前的也是这几种年龄层次的人群。说明求职者中青壮年占绝大多数。与需求对应吻合。因此,求人倍率在各年龄层次中,基本一致。求人倍率与上季度相比基本没变化。而与去年同期相比,16-24的,求人倍率上升了10.19个百分点,25-34的,下降了10.61个百分点,35-44的,下降了8.53个百分点,45以上的,上升了14.71个百分点,说明现今市场供需平衡。

10. 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%

求职人数(人)

求职比重(%

求人
倍率

与上季度相比供求变化(百分点)

与去年同期相比供求变化(百分点)

16-24

8602

31.97

8757

38.57

1.19

+0.85

+10.19

25-34

10616

39.46

10845

47.77

1.18

0.00

-10.61

35-44

2695

10.02

2757

12.14

1.18

0.00

-8.53

45岁以上

331

1.23

343

1.51

1.17

+0.86

+14.71

无要求

4662

17.33

/

/

/

/

/

合计

26906

100.00

22702

100.00

/

/

/

 

c. 文化程度

按文化程度分类,需求中,位于前三位的是高中,占36.07%,大专的,占23.00%,初中及以下的占19.45%。求职者中,高中和大专的也是位于前列。求人倍率,本期没有硕士,所以最高的是大学,为1.21,最低的是初中及以下及高中,为1.18。说明文化程度高的还是难招些,学历较低的好招些。但总体不太明显。求职者中,从数量上来说,高学历人才略少。这一情况在与上季度比,和去年同期比时,基本相同。说明高学历者较少的现象没多大改变。求人倍率与上季度比,均略有上升,属正常现象。与去年同期比,均有较大幅度的下降,符合目前特点。

11. 按文化程度分组的供求人数

文化
程度

劳动力供求人数比较

需求人数()

需求比重(%)

求职人数()

求职比重 (%)

求人
倍率

与上季度相比供求变化

与去年同期
相比供求变化

初中及以下

5233

19.45

4908

21.62

1.18

+0.85

+7.27

高中

9706

36.07

9093

40.05

1.18

+0.85

-9.92

其中:职高、技校、中专

5003

51.55

4658

51.23

1.19

+1.71

-13.14

大专

6188

23.00

5729

25.24

1.19

+0.85

-4.80

大学

3251

12.08

2972

13.09

1.21

+1.68

-15.97

硕士以上

0

0.00

0

0.00

0.00

/

/

无要求

2528

9.40

/

/

/

/

/

合计

26906

100.00

22702

100.00

/

/

/

 

d. 技术等级或职称

按技术等级分类,无要求的占了大多数,占54.62%,初级技能的占42.44%。同时,求职者中,无技术的占了55.70%,初级技能的占了42.27%。求人倍率与上季度相比,技术等级高的有所上升,技术等级低的略有下降,与去年同期相比,略有升降,变化不大。供求平衡。

12 按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比
重(%

求职人
数(人)

求职比
重(%

求人
倍率

与上季度相比供求变化

与去年同期相比供求变化

职业资格五级
(
初级技能)

11419

42.44

9597

42.27

1.84

-2.65

-7.07

职业资格四级
(
中级技能)

615

2.29

378

1.67

2.28

+10.14

+7.04

职业资格三级
(
高级技能)

141

0.52

74

0.33

2.56

+13.78

-1.92

职业资格二级(技师)

35

0.13

8

0.04

5.11

+125.11

+42.74

职业资格一级(高级技师)

0

0.00

0

0.00

0.00

/

/

初级专业技术职务

0

0.00

0

0.00

0.00

/

/

中级专业技术职务

0

0.00

0

0.00

0.00

/

/

高级专业技术职务

0

0.00

0

0.00

0.00

/

/

无技术等级或职称

/

/

12645

55.70

0.65

-7.14

-13.33

无要求

14696

54.62

/

/

/

/

/

合计

26906

100.00

22702

100.00

/

/

/

 

三、二季度人力资源市场运行状况和特点

1、企业普遍存在招工需求,但总体需求量较去年同期和上期有所下降。

本期需求人数为26906人,求职人数为22702人,求人倍率为1.19;上季度需求人数为44291人,求职人数为37678人,求人倍率为1.18;去年同期需求人数为34053人,求职人数为27743人,求人倍率为1.23。由此可见,需求数与求职者与上季度比,下降幅度较大,符合目前生产稳定,人员稳定的状况。和去年同期比,也有较大幅度下降,说明今年的缺工状况没有去年明显。求人倍率与上季度比,略有上升,与去年同期比,有所降低。说明,目前供求良好,求人倍率处于正常位,在可控范围,符合目前特点。

目前,人员稳定,生产正常,但接下来要迎来毕业季,所以预计下季度招工需求和求职者数量将会有所上升,而且,由于一些客观原因,比如,有些企业有扩产的计划,用工需求较大,有些农民工留在家乡不再外出,造成农民工数量减少,或者虽然有一定数量的农民工,但无法符合企业要求,所以供需矛盾还会存在,求职不可能完全满足需求。

2企业用工形势较为平稳,但劳动密集型企业存在用工短缺。

目前,已到年中,生产和人员都已正常,处于稳定状态,所以需求和求职数在数量上都有所回落,但是对于劳动密集型企业,缺工现象仍然存在。主要集中在纺织服装业、机械制造业、化工冶金业等传统型劳动密集型企业。

本季度缺口较大的前几个职业是:操作工、生产运输工人、纺织针织印染工等,基本是劳动密集型工种。虽然我市正着力于全市经济转型,产业结构调整,将改造提升传统产业,加速发展服务业,大力培养以新能源、新材料、新装备、新医药为主的四新产业组合群,积极发展智能电网等其它新兴产业。但是,不管是转型,还是升级,还是迁移,都不是一蹴而就的事,因此,预计今后一段时期内操作工等工种依旧占我市人力资源市场需求的主要份额,同时对技术型人才的需求亦会逐步加大。

 

四、以人为本  搭建交流平台  促进全面就业

保障企业用工迫在眉睫、任务艰巨,领导关心、企业关注,这也是检验我们就业服务部门能力和破解难题的水平。针对目前我市企业用工、技术工人缺口的情况,我市就业服务部门不断优化公共就业服务,积极采取各项行动措施,以有效缓解企业招工难题,保障企业用工。

1、开展用工调查和缺工监控

一是完善人力资源市场监测,做好用工预警防控工作。通过对全市的人力资源市场供求变化情况、单位录用和退工变化情况进行动态监测,及时掌握全市就业形势,分析市场运行趋势,发挥信息对用工和求职两个方面的引导作用;二是开展重点用工监测企业季度用工需求情况调查,每季度对全市300家重点用工企业开展用工情况调查并进行统计分析;三是组织开展企业春季用工需求调查和农村务工人员就业情况调查,并对企业招用工情况进行动态跟踪;四是对重点缺工企业实施动态监控制度,针对缺工100人以上且月内缺口在30%以上的重点缺工企业实施动态监控制度。

2、加强与外省市的劳务合作和校企合作

今年以来,我市就业服务部门积极发挥桥梁纽带作用,加强与外省市的劳务协作,多次组织企业赴外省市参加用工招聘会。如云南、安徽淮南,组织多家企业赴该地区进行劳务合作招聘活动。另外,我们还努力发展与外省市技术院校的拓展与合作,并取得了一定效果。

3、充分发挥利用人力资源分市场的作用

目前,我市8个乡镇通过两年的建设,已全部建成了功能齐全的镇级人力资源市场。这将能充分发挥人力资源分市场服务平台功能,使全市农村劳动力与城市居民一样充分享受到各类求职服务,实现合理调配劳动力资源。目前,全市各基层劳动保障服务站配置的300台自助求职设备已全部到位,更为我市打造“15分钟公共就业服务圈奠定了坚实的基础,实现了求职者不出社区(村)就可以进行自助求职报名,享受到更为便捷高效的就业推荐服务。

4、组织形式多样的专项活动

当前通过户外大屏可以让求职者第一时间得到有效的招聘信息,及时与用工单位联系洽谈;通过公共就业服务网、覆盖市、镇、社区(村)的多媒体自助终端等信息平台广泛发布就业岗位、招聘会安排等信息。

5、指导企业转变思想,建立用工新理念

目前:1、现在的求职者越来越年轻化,主要以“80后”为主,甚至有相当大部分的“90后”。这些年轻人信息量大,见过世面,所以思维活络,职业期望高,维权意识强,除了考虑薪资,各种保障、福利、工作环境、生活环境、周边设施、社会地位、晋升空间等,都会影响他们的择业。2、原本有些落后的地区,在当地政府的支持下,也纷纷办起了实体,这样有大量的农民工会选择留在家乡工作,因为虽然外出打工,收入会多一些,但是开销也大,照顾不到家里的老人、小孩,精神上没有在家乡舒畅,导致发达地区的农民工减少。3、很多求职者并没有多少特长,所以有些需要技能和经验的岗位无法应聘。由次可见,单位招工有可能有一定的困难,所以留住人心、留住员工、开出有竞争力吸引力的条件,是企业必须面对的。当然,企业也可考虑升级、转型、索性迁移至农民工多的地区,但是这些都不是一下子能解决的。所以,针对目前这种局面,我们要进一步通过召开企业用工座谈会、开通交流互动平台等形式宣传用工理念和留人机制,交流和借鉴合理有效的招工形式,指导企业合理制订工资待遇和招工计划。进一步引导企业在加快发展转型、产业升级、产品创新、提高企业竞争力和经济效益的基础上,在提高薪酬待遇、完善员工福利、改善劳动环境、规范用工行为、优化内部激励、加强人文关怀等方面下手,尽可能留住称职的员工,建立一支稳定的职工队伍,从而促进双方共同发展。

6、开展各项招聘活动

我们通过①举办大型招聘专场,开展主题招聘活动 ②加大宣传力度,营造活动氛围,搭建信息平台,强化对接服务 ③服务用人单位赴外招聘安排 ④开展重点群体专项服务,对用工单位和求职者搭建了多个平台,为双方提供了更好的服务。

 

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