按照干部梯队建设要求，为进一步优化中层干部队伍年龄结构，促进年轻干部迅速成长，经研究，决定在乐余镇范围内开展竞争性选拔中层干部工作。

一、选拔计划和职位

从镇机关、村（场、社区）、直属单位工作人员中竞争性选拔3名中层正副职干部（详见职位简介表）。

二、选拔对象和条件

（一）选拔对象

选拔对象为镇机关、村（场、社区）、直属单位工作人员。

（二）选拔条件

1．报考人员应当具备下列资格条件：

（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

（2）大学本科以上文化程度；

（3）具有正常履行职责的身体条件；

（4）报考动迁办主任人员年龄在45周岁及以下（1973年7月1日以后出生），具有机关、村（社区）中层副职二年以上任职经历；报考机关中层副职（经济条线）人员年龄在35周岁及以下（1983年7月1日以后出生），具有3年以上工作经历；报考村（社区）副书记人员年龄在28周岁及以下（1990年7月1日以后出生），具有2年以上工作经历。

2．具有下列情况之一的，不得参加竞争性选拔：

（1）涉嫌违纪违法正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；

（2）受党纪政纪处分，在处分规定期限内或在不得晋升职务规定期限内的；

（3）尚在新录用工作人员试用期内的；

（4）其他影响选拔使用的。

三、选拔程序和方法

（一）现场报名和资格审查。报名采取部门、村（场、社区）、直属单位推荐与个人自愿报名相结合的方式进行。报名时间：2018年10月19日9:00至10月23日17:00。报名地址：镇组织人事办。报名人员须如实填写《报名登记表》《业绩说明表》，并提供身份证明、学历证明、工作经历证明、工作业绩、荣誉证书（包括在校期间担任学生干部、获得荣誉情况）材料等原件，交复印件。各单位、部门要对照报名要求鼓励本单位符合条件人员报名。计算工作经历年限和任职年限的截止时间为2018年6月30日。

经资格审核，填写虚假信息的，取消报名资格，并按有关规定处理；信息填报不全的，应在报名截止日期前补充到位。报名结束后，如资格审核通过的报名人数与选拔名额比例低于3: 1的，核减竞岗数量。

（二）人岗相适度评价。组织对通过资格初审的报名者进行人岗相适度评价，按得分高低以1:5的比例确定参加面试人选（不足1:5比例全部进入面试）。人岗相适度评价采取百分制进行评分，得分按30%折算计入总成绩。

（三）面试。面试采取竞岗演讲和结构化面试相结合的方式进行，面试总分100分，竞岗演讲和结构化面试各占50分。面试结束后，按人岗相适度评价成绩占30%、面试成绩占70%的比例相加，得出竞岗人员总成绩。以上成绩折合分均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。根据总成绩从高到低以1: 2的比例确定考察对象。面试时间、地点另行通知。

（四）考察。考察由镇组织人事办统一组织，通过考察谈话、民主测评、查阅干部档案、同考察对象面谈等方式，深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

（五）研究决定。考察结束后，综合人岗相适度评价、面试、考察等情况，差额提出拟任人选。由镇党委会议集体研究，确定正式方案。

（六）公示、任职。拟任职人员名单在政务网公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响任用的，按照相关规定办理任用手续。对反映有问题并查有实据、影响任职的，取消选拔资格，该职位不再递补。

四、政策咨询

咨询电话：58609002、58660815

监督举报电话：58661140、58961362

本简章由张家港市乐余镇组织人事部门负责解释。

附件： 1.职位简介表

2.报名登记表

3.业绩说明表

乐余镇组织人事办公室

2018年10月18日