【主持人】

在当前复杂严峻的形势下，我市青年就业能保持总体稳定。人社部门在稳岗扩岗方面一定做了很多努力。张局，请您谈谈我们的相关做法？

【市人力资源和社会保障局党组书记、局长 张毅】

好的。创造更多优质岗位、扩大就业容量是促进高校毕业生高质量充分就业的前提和基础。面对逐年攀升的就业总量压力和新业态变革带来的就业挑战，市人社部门一方面充分拓岗挖潜，深化“一企一策”服务机制，每年常态化对接服务全市130余个重点项目、700多家重点企业，动态归集紧缺用工需求。每年举办链主企业、人工智能专场等各类线上线下招聘活动150余场，提供就业岗位超10万个。今年上半年向944户企业发放苏岗贷37.29亿元，持续做大就业“蓄水池”。另一方面，为畅通离校未就业毕业生求职渠道，通过省内首创校政企合作联盟，连续六年举办校政企联盟合作大会，常态化实施省会城市高校引才攻坚行动，广泛覆盖全国千余所高校。立足“小而美”，累计开发180条校园引才专线，走进全国700所院校，吸引超12万名高校毕业生来港就业。瞄准“专而精”，连续5年举办人才对接会，定向邀请清华大学、中科大等高校硕博人才同霍尼韦尔、天兵科技等百余家企业进行对接，引进紧缺硕博人才3252人。

【主持人】

张局，您刚刚提到的校政企联盟，据我了解已经在招才引智、产教融合等方面形成众多标志性成果，成为全市就业工作的特色亮点品牌。请您介绍下相关情况。

【市人力资源和社会保障局党组书记、局长 张毅】

好的，主持人。自2020年，我市在江苏省率先成立校政企联盟，与全国206所高校建立长期稳定合作关系，构建“政府+企业+高校”三维对接机制，为企业量身定制“人才需求清单”，努力为港城链接更多优质资源、汇聚更多优秀人才。在此，我想分享一个具体案例，2019年落户我市的光束汽车，扩产急需技术人才，市人社部门服务专班3小时内将93个岗位信息直通7所院校，72小时内将430份高质量简历直达企业，收到企业的广泛好评。接下来，还将持续举办校政企联盟合作大会，进一步深化科教融通，拓展人才引培渠道，巩固校政企合作成果，赋能新质生产力发展。

【主持人】

做好青年就业工作，除了搭建供需对接渠道，还需要完善的就业服务体系支撑。一直以来，市人社部门坚持关口前移，聚力打造全周期、数字化的就业服务体系，将暖心服务贯穿高校毕业生求职全过程。请徐主任给我们分享下相关做法？

【市人力资源管理服务中心主任 徐浩】

好的。我们围绕三个“全”，扎实做好高校毕业生就业精准帮扶。一是做实全链服务。实施离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，“一对一”提供就业帮扶，切实落实“1151”就业服务机制，提供政策宣介、职业指导、岗位推介、技能培训、就业见习等一体化支撑。开设职业指导主题广播节目，探索建立首席职业指导师制度，累计培养职业指导师367人。打造市级以上就业见习基地38家，其中省级就业见习示范基地1家，累计开发1.3万个就业见习岗位。二是做优全时服务。创新“线上+线下”融合服务模式，线下依托智慧人力资源市场、两家“24365零工驿站”，线上打造“张家港人才网”服务矩阵、深化“AI+就业服务”，实现岗位查询、简历投递、业务咨询24小时、365天随时办，提升匹配效率。持续完善“2+N”线上线下招聘服务体系，今年以来面向毕业生等重点群体开展“人才夜市”“直播带岗”等各类招聘活动150场，提供岗位超10万个。三是做强全域服务。构建市、区镇、村（社区）三级就业服务阵地，建成40个“家门口”就业服务站。高效运行高校“家门口”就业服务站，累计服务毕业生超3.5万人次。通过举办专场招聘会、组织职业指导进校园、人才落户直通车等形式，实现就业指导、就业岗位直达高校毕业生。同时，开展就业权益护航行动，通过以案释法、入企讲法、进校送法，增强高校毕业生风险防范意识。

【主持人】

如何精准对接发展需求，有效弥合部分毕业生群体在实践技能与应用能力上的差距，是实现高质量充分就业的关键环节。徐主任，在帮助高校毕业生提升就业能力方面，我们人社部门有什么好的做法？请您介绍下。

【市人力资源管理服务中心主任 徐浩】

好的，主持人。一直以来，市人社部门坚持以训赋能、以践促就，着力提升高校毕业生就业能力。一方面，聚焦产教融合共育人才。以“技能照亮前程”行动为依托，不断升级技工教育，成功设立江苏省“十五五”期间首家技师学院。推动张家港技师学院扩容提质，深化“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”培训模式，帮助高校毕业生破除技能短板。持续推进“沙洲湖数字技谷”建设，围绕人工智能、智能制造、工业互联网等数字技术领域，引导高校毕业生参与行业紧缺工种培训，每年培养和引进数字技能人才8000人。立足全市“5+5+N”产业体系，创新实施企业技能工匠培育计划，每年培训高技能人才超5000人次。另一方面，聚焦做优特色技能培训。作为省内首批探索新业态劳动者技能培育的城市，张家港率先在全省开办“技能夜校”“小哥技校”，契合高校毕业生热门求职需求，精心推出无人机驾驶等130余项主题课程，线上线下累计22万人次参与。依托全市“家门口”就业服务站，联动全域零工驿站开放公益技能体验，定期发布培训月历，386门补贴课程一键可报，让技能提升成为高校毕业生的成长机遇，实现“人人皆可成才、人人尽展其才”。

【主持人】

近年来，国家高度重视发挥职业技能竞赛在技能人才队伍建设中的“指挥棒”作用，“有技能、好就业，长技能、就好业，高技能、就业好”的理念更加深入人心，越来越多的毕业生走上技能成才、技能报国之路。一直以来，我市积极构建技能竞赛体系，让技能竞赛从“碎片化”走向“体系化”。张局，请您分享下相关做法和成效？

【市人力资源和社会保障局党组书记、局长 张毅】

好的，主持人。从普惠培训点亮全民学技热情，到产教融合精准对接产业需求，再到暖心政策厚植工匠成长沃土，我市已构建起全链条就业技能培育体系。目前，全市技能人才总量达33.8万人，高技能人才13.5万人，高技能人才占技能劳动者比例达39.9%。

其中，在技能竞赛体系建设方面也取得了一定成效。今年6月26日，第八届江苏技能状元大赛在我市开赛。这场全省规模最大、规格最高、覆盖最广、奖励力度最大的综合性职业技能竞赛能落地我市，充分体现了省政府对我市技能人才工作的充分肯定。本次大赛，我市设置了人工智能技术应用、化工实验技术、智慧养老等10个前沿赛项，我市选手获2金2银的优异成绩。与此同时，我们还连续14年举办“行行出状元”职业技能大赛，配套“港好有匠”新兴产业专项赛事，形成覆盖百余个工种的“1+N”竞赛体系。累计5000多家次企业、超4万名选手参赛，150余人成长为省级以上技术工匠，真正实现以赛育人。我们还积极打通专业技术职称评审与职业技能评价双向通道，全市累计有1000多名专业技术人才培育为复合型高技能人才，为高校毕业生拓宽更多职业发展路径。

【主持人】

就业是民生之本，创业是就业之源。张局，在鼓励高校毕业生创新创业方面，我们有哪些政策和平台支撑？ 

【市人力资源和社会保障局党组书记、局长 张毅】

我们会常态化开展创业政策进基层进基地、创业导师“四进问诊”、“送技下乡”等创业服务活动，支持毕业生自主创业。毕业5年内高校毕业生创办的经营主体，符合条件的可享受创业社保补贴，毕业2年内高校毕业生创办的经营主体，符合条件的可享受一次性创业补贴和创业带动就业补贴，并配套提供创业培训、融资对接、项目孵化等增值服务，进一步激发高校毕业生创新创业活力。

同时，强化典型引领和赛事培育，每年举办张家港大学生创业大赛，并推荐项目参加苏州市大学生创业创新大赛。“十四五”以来，共有5人获评年度苏州市“青年创业标兵”“青年创业之星”，2024年我市项目十年来首次入围“中国创翼”创业大赛全国赛，荣膺“创翼之星奖”，取得历史性突破。

【主持人】

当下，正值高校毕业生求职的窗口关键期，人社部门将会开展哪些招聘活动，如何帮助毕业生更好实现就业？还将提供哪些就业政策服务？徐主任，请您为我们分享下。

【市人力资源管理服务中心主任 徐浩】

好的，主持人。市人社部门持续抢抓秋季高校毕业生招聘黄金期，集聚校地企三方力量，立足城市发展，更高质量开展高校毕业生公共就业服务系列活动。比如，采取“分行业、小规模”模式开展秋季校园招聘活动，聚焦新能源、高端装备制造等领域，组织企业赴全国50所对口高校开展专场招聘，并配套实施“政策宣讲+岗位推介+现场面试”的一站式服务。

同时，依托“2+N”线上线下招聘体系，推出“今夜有好市”人才夜市活动品牌，将招聘场景拓展至商圈、社区、“家门口”就业服务站及夜间人流密集区域，通过季度主题特色活动与每月常态化“家门口”夜市相结合，构建起全时段、多场景、高频次的就业服务新生态，全年计划举办人才夜市不少于35场，持续为企业和高校毕业生在内的求职者提供精准对接平台。

【主持人】

那么，徐主任，高校毕业生在求职过程中，有没有什么需要提醒的事项？

【市人力资源管理服务中心主任 徐浩】

有的。在此，我们想提醒广大毕业生，在求职过程中应注意维护就业权益。相关部门也将持续规范人力资源市场秩序，公开曝光典型案例，及时发布招聘陷阱提示，对虚假招聘、就业歧视、“培训贷”“萝卜招聘”等违法违规行为进行重点整治。希望毕业生能增强风险防范意识，到就业公共服务机构及具有合法资质的正规渠道求职，对可疑招聘信息仔细甄别、慎重选择。如遇就业歧视、虚假招聘等违法违规行为，可以向人社部门投诉举报。人社部门将全力以赴，加强就业政策服务高品质供给，扎实做好高校毕业生等青年就业工作，努力帮助各位毕业生找到合适的工作。

【主持人】

感谢张局、徐主任零距离为我们解读全市就业创业的相关工作和政策。接下来进入网友互动环节，网友们都很关注就业创业方面的具体政策实施，我们选择了一些问题请两位嘉宾现场解答一下。有网友问，他是今年毕业、在本市就业的外市籍高校毕业生，想咨询一下如何将学校的档案转递至我市人力资源管理服务中心？需要提供哪些材料？这个问题，请张局解答一下。

【市人力资源和社会保障局党组书记、局长 张毅】

好的。这位网友的情况属于高等学校等毕业生接收手续办理，可以线上办理，请登录江苏人社网办大厅首页——个人办事——人才人事——高校毕业生就业服务——高等学校等毕业生接收手续办理，根据系统提示填写相关信息，接收类型选择就业，需要上传毕业生就业协议、毕业生双向选择就业推荐表，信息完善后点提交，我们接收到事项后会在一个工作日内审核，审核通过会生成江苏省高校毕业生就业接收函。请毕业生在申报平台自行打印，将接收函提供给学校，学校会根据接收函上的信息将档案直接寄到市人力资源管理服务中心档案室。

【主持人】

有网友问，他是2024年大学毕业的，毕业后档案一直在自己身边，而且档案也已经拆开了，想问一下这份档案还能不能办理存档手续？这个问题，请张局解答下。

【市人力资源和社会保障局党组书记、局长 张毅】

好的。根据相关规定，高校毕业生档案应由高校转往工作单位或流动人员人事档案管理服务机构，个人不能自带和保管。对此，建议由原就读高校重新审核档案材料并密封后，按照有关规定进行转递。

【主持人】

有网友问，他是安徽农村户口，之前一直在安徽老家创业，申领过营业执照，后因经营不善店面已关闭。去年8月来张家港创业，开了一家小饭店，已领取营业执照，是否有符合的创业补贴可以申领？请徐主任解答下。

【市人力资源管理服务中心主任 徐浩】

好的。这位网友是农村户口，而且是在江苏省内首次创业，分别满足以下条件可以申领相应的补贴：一是一次性创业补贴，法定代表人依法连续缴纳社会保险费6个月及以上，可申请一次性创业补贴2000元，如申请时作为实际用人单位吸纳1名及以上其他劳动者就业6个月及以上且依法连续缴纳社会保险费的，一次性补贴1万元。二是创业带动就业补贴，创业实体作为实际用人单位吸纳其他劳动者就业并依法连续缴纳社会保险费1年及以上，可申请创业带动就业补贴，补贴标准是每带动1名其他劳动者补贴3000元，最高不超过3万元。以上两项补贴都必须在营业执照注册3年内申领。

【主持人】

有网友问，他是应届毕业大学生，招聘进入了一家专业对口的制造业企业，请问政策上有何支持鼓励，是否可以领取补贴。这个问题，请徐主任解答下。

【市人力资源管理服务中心主任 徐浩】

好的。自2025年起，我市同步实施执行扩大社会保险补贴范围政策。制造业、生活服务业、现代服务业的中小微企业与2025届高校毕业生、2023届和2024届离校未就业高校毕业生(离校未就业身份需经教育部门认定)签订1年以上劳动合同，2025年按规定为其新缴纳或继续缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的，按照个人缴费额的25%给予社会保险补贴，补贴直接发放给。个人。2026年延续执行该政策，面向2026届高校毕业生、2024届和2025届离校未就业高校毕业生。2025年度满足条件但未及时申领的，可于2026年底前申领。

【主持人】

有网友是一家小微企业的人力资源负责人，他想问下，想要申领企业吸纳高校毕业生稳定就业补贴，需要同时满足哪些基本条件？这个问题，请张局解答下。

【市人力资源和社会保障局党组书记、局长 张毅】

好的，我市对企业每年新招用毕业年度高校毕业生10人及以上的，给予2万元的一次性就业补贴，享受该政策需同时满足以下4个条件：

一是招录人员必须是毕业年度的高校毕业生，满足招用10人及以上（劳务派遣用工形式除外）；

二是全部人员需在同一个自然年内（即1月1日至12月31日）完成招录；

三是与毕业生签订劳动合同，且劳动合同履行和缴纳社会保险费均满 1 年以上的；

四是全部人员均以非劳务派遣用工形式在本企业工作。

【主持人】

有网友问，他所在的企业因为经营不善破产，与他解除了劳动合同，准备领失业金，想问一下，失业金的金额是多少？这个问题，请徐主任解答下。

【市人力资源管理服务中心主任 徐浩】

好的。失业保险金的标准如下：失业保险缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定；缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定；缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的55%确定。失业保险金最高不超过当地最低工资标准，最低不低于当地城乡居民最低生活保障标准的1.5倍。当前最高标准是2660元/月，最低标准是1892元/月。

除此之外，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险（含生育保险），按照规定享受基本医疗保险（含生育保险）待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险（含生育保险）费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险（含生育保险）费。

这位网友可以根据自己的实际情况进行计算。

【主持人】