春节假期结束，各地迎来复工热潮。企业忙着招兵买马，求职者们则怀揣着对新一年的美好期望寻觅着合适的工作。然而，在求职市场“热辣滚烫”的背后，却暗藏着不少诈骗陷阱。
今天，市公安局城北派出所民警徐秋峰就化身“求职安全官”，给大家讲讲如何在求职过程中“精准识骗”。
案例回放
35岁的李女士原先是一家广告公司的营销人员，去年底离职后，一直没有找到心仪的工作。几天前，她在某招聘平台看到一家“颇具规模”的科技公司正在招聘新媒体运营，不仅无学历、专业要求，且薪资特别高。李女士心动不已，立即投了简历，没过多久，她便收到了线上面试通知。
面试很顺利，“企业高管”表示将录用李女士。可紧接着，公司以入职前的专题培训为由，让李女士先缴纳30000元的培训费，并承诺只要李女士通过最终考核，就能全额退还。
面对这一笔不小的金额，李女士打起了退堂鼓。“企业高管”见李女士犹豫不决，便开始向她推荐起了某款贷款APP，联想到入职后的高薪前景，李女士并未起疑，依照对方要求，当即办理了贷款。
然而，培训过程中，李女士很快发现，所谓的“资深专家”不仅上课敷衍，且授课内容在网上也随处可见。更让她想不到的是，培训一结束，该公司竟以考核不通过为由拒绝录用李女士，之前承诺返还的培训费用也没了下文。直到这时，李女士才意识到，自己这是掉进了“培训贷”的陷阱。
此类骗局中，骗子往往利用求职者急于求成、渴望高薪的心理，用“高薪岗位”“零基础轻松入职”等极具诱惑性的招聘信息作为诱饵，让求职者在兴奋与期待中丧失应有的警惕，轻易入局。
上述案例中，骗子打着提升求职者技能、助力入职的旗号，要求李女士缴纳高额培训费，实则是骗取钱财的手段。
在求职者缴纳费用并参加培训后，骗子便会以各种不合理的理由拒绝录用，比如刻意提高考核标准、编造培训表现不佳等借口，让求职者“钱岗两空”。
民警支招
理性看待招聘信息：遇到“轻松月入过万”“零基础快速上岗”这类招聘标语，务必保持理性，冷静思考，好工作不会轻易降临，切勿被不切实际的承诺迷惑。
全面了解公司背景：投简历或者面试前，利用国家企业信用信息公示系统查询公司注册信息、经营范围及经营异常记录。也可在网络搜索公司评价，了解其他求职者的经历。若公司信息模糊或差评多，需谨慎对待。
坚决拒绝缴费要求：正规企业招聘绝不会提前向求职者收取培训、服装、押金等各类费用。一旦遇到此类要求，坚决拒绝。若对方引导贷款，更要提高警惕，这就是陷阱信号。
及时收集证据报案：一旦察觉陷入“培训贷”等用工陷阱，不要慌乱。立即收集招聘信息截图、面试记录、培训合同、贷款协议、聊天记录等相关证据，向公安机关报案，借助法律武器维护自身权益。
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