一、人力资源市场总体数据概况

今年第三季度，我市人力资源市场共提供岗位需求56012个次，求职者47221人次，求人倍率为1.19，求人倍率比去年同期略低。我市人力资源市场、各镇（区）人力资源市场在开展线上招聘会、直播荐岗等云聘活动的同时陆续开展线下招聘会，本期数据主要来源于全市人力资源市场现场招聘会以及张家港市人才网站采集的供求状况信息，均为有效数据。

二、供求总体情况

（一）供求总体状况

今年第三季度需求人数56012人，与去年同期相比增加1756人，增幅为3.24%。求职人数为47221人，与去年同期相比增加2753人，增幅为6.19%。

表1. 供求总体情况

（二）分产业、行业劳动力需求

从产业分组情况看，第一产业今年第三季度为0；第二产业本季度需求数为32576人，占总需求的58.16%，第三产业第三季度需求数为23436人，占总需求的41.84%。

第一产业始终为0，第二产业居人力资源市场需求的主导地位，我市用工需求主要集中在生产性企业中。

表2. 按产业分组的需求人数

从行业需求来看，第三季度55.42%的用人需求集中在制造业，其次为批发和零售业，占总需求的14.03%，再次为信息传输、计算机服务和软件业，占总需求的8.96%。

表3. 按行业分组的需求人数

（三）用人单位需求情况

按不同的经济类型单位需求情况看，第三季度企业需求人数为55843人。企业中需求人数所占比重最多的是内资企业，共49226人，占企业总数的87.88%，内资企业中用工需求主要集中在有限责任公司、股份有限公司、其他企业。

表4. 按经济类型分组的需求人数

（四）按职业供求情况分析

从职业供求情况来看，操作工需求和求职人数最多，比重均最大，超过一半，从数量上缺口也最大。这一情况与去年同期及上期供求情况相似，也是我市以制造业为主的产业结构的体现。

表5.按职业分组的供求人数

表7.需求小于求职缺口最大的十个职业

从表6、表7反映出，第三季度需求缺口排名前三位的是：纺纱工、焊工、缝纫工，与去年同期及上期情况基本一致，说明这些工种需求量较大，亦与我市产业结构的分布吻合，一线操作工种依旧占我市人力资源市场需求的主体位置。

（五）求职人员分类

根据求职人员类别分析，第三季度中列前三位的求职者分别是外埠人员33.42%，失业人员23.26%，本市农村人员21.77%。这一情况与去年同期变化不大。说明求职者中，外来劳动力和失业人员一直占求职者的主体。

表8.按求职人员类别分组的求职人数

（六）招聘、应聘条件分析

1.年龄

从下图可以看出，第三季度需求人数最多的是25-34岁这一年龄段，需求比重为30.85%，需求量最少的仍然是45岁以上，需求比重仅为1.69%。从求职来看，25-34岁和16-24岁的求职人群是求职主体，求职比重分别为40.38%和37.84%。

表9.按年龄分组的供求人数

2.文化程度

在需求人群中，第三季度大专和大学仍然是需求比重最大的，在求职人群中，也是大专及大学占了总求职的绝大多数。总体上讲，文化水平虽然在逐渐提高。

表10. 按文化程度分组的供求人数

3.技术等级或职称

按技术等级分类，需求中无要求的占48.80%，求职者中无技术等级和职称的占50.57%，这两者仍然是需求和求职的主要构成部分，与去年同期相比，企业对于有高技能的人才需要略有增加，而求职者中有职业资格专业技术的比例也逐年上升。

表11.按技术等级分组的供求人数

三、2025年第三季度人力资源市场运行状况和特点及应对措施

（一）第三季度人力资源市场运行状况和特点

第三季度需求数为56012人，求职数为47221人，求人倍率为1.19，求人倍率比今年第二季度略低。与去年同期相比，企业需求人数和求职人数都有所增加，企业一线操作工缺口还比较大，企业招工还存在着一些问题。

（二）招工难的原因分析

1、企业缺人才与劳动者上升通道窄并存。尽管企业普遍反映缺技工、研发和营销人才，据国家统计局一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示，44%的企业反映招工难是最大难题，这个比例创近几年新高。但同时也应该看到，这些企业难以支付与稀缺度相匹配的薪资，也无法为人才提供可信赖、可预期的晋升通道，导致“企业无人才可用”“人才无用武之地”问题共存；

2、中小企业无力创造高薪岗位：不提高工资水平，企业就招不够人，原材料、能源价格上涨、消费不振是短期原因，而技术创新滞后导致丧失产品定价权则是长期原因。

3、中介乱象加剧劳动力市场的信息不对称：企业信不过信誉欠佳的中介，劳动者也不愿相信中介信息，招工难和就业难再次被强化。

（三）针对以上情况，我市采取了积极的应对措施

1.请留“夏”来！张家港市2025年夏季高校毕业生双选会成功举行

7月19日，“就在张家港 才遇江南好”——张家港市2025年夏季高校毕业生双选会在市体育馆成功举行。

为提高此次双选会成效，市人社局充分发挥“人社智慧融合服务平台”优势，运用大数据分析和人工智能算法，精准筛选2000余家单位推送招聘通知，最终邀请246家单位参会，提供优质就业岗位4090个。此外，还向近期有求职记录的22至30周岁青年定向推送招聘会信息，促进高质量人岗匹配，大幅提高招聘成功率。据统计，本次双选会共收到简历9523份，达成就业意向3752人。

双选会依托“张家港人才”抖音号平台同步直播，吸引了一大批全国各地的青年人才通过网络“云上求职”。直播间留言互动踊跃，在线交流热烈，直播观看量达8万人次。

为帮助毕业生更快找准职业定位，活动现场特别设置了政策咨询、职业生涯规划、就业指导等服务专区，还提供AI数字就业体验，通过智能化手段为求职者精准“画像”，提升人岗匹配效率。

2.张家港秋季引才“专列”，发车！

9月10日，张家港秋季引才“专列”正式发车，首站来到扬州大学，为毕业生与用人单位搭建起高效对接渠道。当天下午，扬州大学校园招聘会现场人头攒动，企业招聘代表与学子们交流热烈。

本次招聘活动上，佐敦涂料、同大机械、朗信电气等28家张家港重点企业现场摆摊揽才，涵盖智能装备制造、精密机械、汽车零部件、新材料、纺织服装等多个重点行业，带来了众多优质岗位，覆盖不同专业背景毕业生的就业需求。

今年的张家港秋季校园引才活动将从本月一直持续至12月。期间，我市将组织企业赴11条省内外招聘线路开展校园招聘。此外，张家港市人社局还将推出多条个性化定制线路，预计覆盖高校超过50所，进一步拓宽校地合作领域，促进青年人才与张家港发展深度融合。