（三）用人单位需求情况

按不同的经济类型单位需求情况看，第四季度企业需求人数为41763人。企业中需求人数所占比重最多的是内资企业，共36856人，占企业总数的87.89%，内资企业中用工需求主要集中在有限责任公司、股份有限公司、私营企业。

表4. 按经济类型分组的需求人数

从职业供求情况来看，操作工需求和求职人数最多，比重均最大，超过一半，从数量上缺口也最大。这一情况与去年同期及上期供求情况相似，也是我市以制造业为主的产业结构的体现。

表5.按职业分组的供求人数

三、2025年第四季度人力资源市场运行状况和特点及应对措施

（一）第四季度人力资源市场运行状况和特点

第四季度需求数为41932人，求职数为35030人，求人倍率为1.20，求人倍率比今年第三季度略高。与去年同期相比，企业需求人数和求职人数都有所减少，企业一线操作工缺口还比较大，企业招工还存在着一些问题。

（二）招工难的原因分析

1.就业观念的改变

由于物质生活条件的改善及经济社会的快速发展，现在年轻人赚钱养家糊口之外，更加在意自由的工作方式和自我价值的实现；

2.中小企业无力创造高薪岗位

不提高工资水平，企业就招不够人，原材料、能源价格上涨、消费不振是短期原因，而技术创新滞后导致丧失产品定价权则是长期原因。

3.地理位置的局限性

张家港在苏州区域范围内，离中心城市相对较远，加之城市规模小，对中高端人才缺乏吸引力。

（三）针对以上情况，我市采取了积极的应对措施

1.2025年“校园苏州日”全国秋招活动走进济南高校

作为此次 “校园苏州日” 的重头戏，高层次人才招聘会根据学生简历和岗位匹配结果，聚焦“1030”产业体系建设，组织百家苏州与张家港链主企业、科研院所、专精特新企业、上市企业、国有企业等优质用人单位参会，与山东大学、济南大学、山东师范大学等济南高校2026届毕业生面对面洽谈对接。

今年的“校园苏州日”活动期间，除了创新创业环境推介会和招聘会，还举行了张家港籍学子交流沙龙以及产学研对接会。目前正在山东大学中国现当代文学专业读研一的徐尧瑶，在沙龙活动上感受到了来自家乡港城的温暖和慰藉。“未来希望有机会能够回到张家港教书，用自己的力量建设港城。”徐尧瑶告诉记者。产学研对接会上，邀请了山东大学优势学科学院介绍研究方向及最新科研成果，针对企业重点技术需求，开展现场对接，促成了一批实质性对接成果。

作为苏州 “校园苏州日” 全国秋招的重要一站，此次济南专场活动不仅为济南高校学子提供了优质就业创业机会，更深化了苏州与山东高校的校地合作，为长三角与黄河流域人才流动、产业协同注入了新动能。推介会落幕，张家港与学子的缘分才刚刚开始，期待更多青年人才与港城双向奔赴，共赴美好未来。

2.张家港首次亮相长三角秋招诚意满满揽英才

11月18日，由沪苏浙皖四省（市）人社部门组织的“2025年上海市秋季促就业专项行动暨长三角人力资源服务机构促就业面洽会”在上海举行。在这场人才盛会中，张家港首次且以唯一县级市身份亮相，并设立独立展区，同步举办“张家港市2025年中高端人才面洽会（上海站）”活动。

面洽会现场，张家港35家王牌企业携688个“高精尖新”岗位，以最高年薪达80万元、岗位平均年薪超过20万元的真金白银，向中高端人才抛出“橄榄枝”。

求贤若渴的“双向奔赴”，不仅在线下面对面热烈展开，也同步在“云”端蓬勃生长。此次人才对接活动通过“就在江苏”智慧就业服务平台与“张家港人才”官方抖音号同步直播，将港城的招才引智之声，传遍长三角高校，送至屏幕前成千上万的青年才俊。截至当天下午3时，直播累计观看量达6.7万人次，实现了人才与企业的隔空对话、高效链接，也让活动的影响力突破地域限制，传播得更为深远。

一旁，专业的“城市推介官”们正为络绎不绝的求职者耐心解读着覆盖人才全周期的“一揽子”政策——从颇具吸引力的安家补贴，到支持创新的科研经费；从子女入学到医疗保障，张家港正致力于打通人才服务的“最后一公里”，从根本上消除人才的后顾之忧。配合详细的城市介绍与专属交通补贴的发放，一个宜居宜业、诚意满满的立体港城形象，深深印入在场人才的心中。