2026年第一季度张家港市人力资源市场供求状况分析

一、人力资源市场总体数据概况

今年第一季度，我市人力资源市场共提供岗位需求69014个次，求职者57928人次，求人倍率为1.19，求人倍率比去年同期略低。我市人力资源市场、各镇（区）人力资源市场在开展线上招聘会、直播荐岗等云招聘活动的同时陆续开展线下招聘会，本期数据主要来源于全市人力资源市场现场招聘会以及张家港市人才网站采集的供求状况信息，均为有效数据。

二、供求总体情况

（一）供求总体状况

今年第一季度需求人数69014人，与去年同期相比减少7247人，降幅为9.50%。求职人数为57928人，与去年同期相比减少5301人，降幅为9.15%。

表1.供求总体情况

（二）分产业、行业劳动力需求

从产业分组情况看，第一产业今年第一季度为0；第二产业本季度需求数为40134人，占总需求的58.15%，第三产业第一季度需求数为28880人，占总需求的41.85%。

第一产业始终为0，第二产业居人力资源市场需求的主导地位，我市用工需求主要集中在生产型企业中。

表2.按产业分组的需求人数

从行业需求来看，第一季度55.42%的用人需求集中在制造业，其次为批发和零售业，占总需求的14.03%，再次为信息传输、计算机服务和软件业，占总需求的8.95%。

表3.按行业分组的需求人数

（三）用人单位需求情况

按不同的经济类型单位需求情况看，第一季度企业需求人数为68924人。企业中需求人数所占比重最多的是内资企业，共60664人，占企业总数的87.90%，内资企业中用工需求主要集中在有限责任公司、股份有限公司、私营企业。

表4.按经济类型分组的需求人数

（四）按职业供求情况分析

从职业供求情况来看，操作工需求和求职人数最多，比重均最大，超过一半，从数量上缺口也最大。这一情况与去年同期及上期供求情况相似，也是我市以制造业为主的产业结构的体现。

表5.按职业分组的供求人数

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业

表7.需求小于求职缺口最大的十个职业

表6、表7反映出，第一季度需求缺口排名前三位的是：纺纱工、包装工、冲压工，与去年同期及上期情况基本一致，说明这些工种需求量较大，亦与我市产业结构的分布吻合，一线操作工种依旧占我市人力资源市场需求的主体位置。

（五）求职人员分类

根据求职人员类别分析，第一季度中列前三位的求职者分别是外埠人员33.42%，失业人员23.26%，本市农村人员21.77%。这一情况与去年同期变化不大。说明求职者中，外来劳动力和失业人员一直占求职者的主体。

表8.按求职人员类别分组的求职人数

（六）招聘、应聘条件分析

1.年龄

从下图可以看出，第一季度需求人数最多的是25-34岁这一年龄段，需求比重为30.85%，需求量最少的仍然是45岁以上，需求比重仅为1.69%。从求职来看，25-34岁和16-24岁的求职人群是求职主体，求职比重分别为40.38%和37.85%。

表9.按年龄分组的供求人数

2.文化程度

在需求人群中，第一季度大专和大学仍然是需求比重最大的，在求职人群中，也是大专及大学占了总求职的绝大多数。总体上讲，文化水平虽然在逐渐提高。

表10.按文化程度分组的供求人数

    3.技术等级或职称

按技术等级分类，需求中无要求的占48.80%，求职者中无技术等级和职称的占50.57%，这两者仍然是需求和求职的主要构成部分，与去年同期相比，企业对于有高技能的人才需要略有增加，而求职者中有职业资格专业技术的比例也逐年上升。

表11.按技术等级分组的供求人数

三、2026年第一季度人力资源市场运行状况和特点及应对措施

（一）第一季度人力资源市场运行状况和特点

第一季度需求数为69014人，求职数为57928人，求人倍率为1.19，求人倍率比去年第四季度略低。与去年同期相比，企业需求人数和求职人数都有所减少，企业一线操作工缺口还比较大，企业招工还存在着一些问题。

（二）招工难的原因分析

1.就业观念的改变

由于物质生活条件的改善及经济社会的快速发展，现在年轻人赚钱养家糊口之外，更加在意自由的工作方式和自我价值的实现；

2.中小企业无力创造高薪岗位

不提高工资水平，企业就招不够人，原材料、能源价格上涨、消费不振是短期原因，而技术创新滞后导致丧失产品定价权则是长期原因。

3.地理位置的局限性

张家港在苏州区域范围内，离中心城市相对较远，加之城市规模小，对中高端人才缺乏吸引力。

（三）针对以上情况，我市采取了积极的应对措施

1.张家港举行2026年春季大型人才交流会

3月7日，张家港市2026年春季大型人才交流会在市体育馆举行。402家企业提供12373个优质岗位，其中与人工智能相关的岗位需求量同比增长超10%，求职者现场投出1.3万多份简历，初步达成就业意向7842人。此次人才交流会吸引了沙钢集团、光束汽车、天兵科技等402家企业，共提供12000余个就业岗位。韩卫勉励各企业要充分用好招聘会的平台，紧扣自身产业发展需求，进一步加大人才招引力度、强化人才培育实效，为企业转型升级和高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑；同时鼓励求职者坚定信心、找准定位，在适合的岗位上实干奋进，发光发热。

在人力资源创新港、人社之窗、Offer加油站、直播荐岗四个服务专区，韩卫现场察看AI就业咨询、AI简历优化等智慧化服务开展情况，对本次人才交流会的组织策划和服务保障工作给予充分肯定。他强调，就业是民生之本、发展之基，相关部门要主动靠前服务，精准对接企业用工需求与求职者就业需求，加大政策宣传力度，有效整合各类资源，创新招工用工模式，优化招聘就业服务，不断健全就业公共服务体系，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

2.张家港校招“引才专列”发车

3月16日，“就在张家港”校园招聘“引才专列”正式发车，首场“淮盐线”专场招聘会先后走进淮安大学、盐城工学院，江苏骏马集团、江苏国泰国贸实业等10余家重点骨干企业携330个优质岗位参与招聘，开启一场人才与企业的双向奔赴。

今年，张家港市根据“5+5+N”重点产业链的人才需求，精心规划了6条省内线路和3条省外线路，覆盖南京信息工程大学、南京林业大学、苏州大学、江苏大学、扬州大学、中国矿业大学以及省外的西北农林科技大学、燕山大学、北京科技大学、南开大学等68所高校，实现了人才引进与产业需求的精准对接。

精准的岗位匹配和优厚的人才政策，让招聘会现场暖意融融。在淮安大学的招聘会上，材料与化工专业的硕士研究生常杰向上海电气集团（张家港）变压器有限公司投递简历。他坦言，除了专业对口，自己对张家港的人才落户政策也很感兴趣。近年来，张家港市持续优化人才生态，深入实施校园引才计划，通过提供人才落户、租房补贴、创业扶持等系列政策，让更多青年人才愿意来、留得下、发展好。

随着首场“淮盐线”的顺利发车，张家港市“就在张家港”校园招聘活动的“南京线”“苏州线”“润扬线”“常州线”“徐宿线”以及面向省外高校的“陕西线”“河北线”“京津线”等线路也将陆续启程。这趟满载着机遇与诚意的“引才专列”，正疾驰在春天里，为张家港的高质量发展汇聚蓬勃的青春力量。