2026年第三季度张家港市人力资源市场供求状况分析

一、人力资源市场总体数据概况

今年第三季度，我市人力资源市场共提供岗位需求53867个次，求职者45033人次，求人倍率为1.20，求人倍率比去年同期略高。我市人力资源市场、各镇（区）人力资源市场在开展线上招聘会、直播荐岗等云招聘活动的同时陆续开展线下招聘会，本期数据主要来源于全市人力资源市场现场招聘会以及张家港市人才网站采集的供求状况信息，均为有效数据。

二、供求总体情况

（一）供求总体状况

今年第三季度需求人数53867人，与去年同期相比减少2145人，降幅为3.98%。求职人数为45033人，与去年同期相比减少2188人，降幅为4.86%。

表1.供求总体情况

（二）分产业、行业劳动力需求

从产业分组情况看，第一产业今年第三季度为0；第二产业本季度需求数为31326人，占总需求的58.15%，第三产业第三季度需求数为22541人，占总需求的41.85%。

第一产业始终为0，第二产业居人力资源市场需求的主导地位，我市用工需求主要集中在生产型企业中。

表2.按产业分组的需求人数

从行业需求来看，第三季度55.42%的用人需求集中在制造业，其次为批发和零售业，占总需求的14.04%，再次为信息传输、计算机服务和软件业，占总需求的8.96%。

表3.按行业分组的需求人数

（三）用人单位需求情况

按不同的经济类型单位需求情况看，第三季度企业需求人数为53838人。企业中需求人数所占比重最多的是内资企业，共47352人，占企业总数的87.91%，内资企业中用工需求主要集中在有限责任公司、股份有限公司、私营企业。

表4.按经济类型分组的需求人数

（四）按职业供求情况分析

从职业供求情况来看，操作工需求和求职人数最多，比重均最大，超过一半，从数量上缺口也最大。这一情况与去年同期及上期供求情况相似，也是我市以制造业为主的产业结构的体现。

表5.按职业分组的供求人数

表6、表7反映出，第三季度需求缺口排名前三位的是：纺纱工、缝纫工、包装工，与去年同期及上期情况基本一致，说明这些工种需求量较大，亦与我市产业结构的分布吻合，一线操作工种依旧占我市人力资源市场需求的主体位置。

（五）求职人员分类

根据求职人员类别分析，第三季度中列前三位的求职者分别是外埠人员33.41%，失业人员23.25%，本市农村人员21.78%。这一情况与去年同期变化不大。说明求职者中，外来劳动力和失业人员一直占求职者的主体。

表8.按求职人员类别分组的求职人数

（六）招聘、应聘条件分析

1.年龄

从下图可以看出，第三季度需求人数最多的是25-34岁这一年龄段，需求比重为30.86%，需求量最少的仍然是45岁以上，需求比重仅为1.69%。从求职来看，25-34岁和16-24岁的求职人群是求职主体，求职比重分别为40.38%和37.84%。

表9.按年龄分组的供求人数

2.文化程度

在需求人群中，第三季度大专和大学仍然是需求比重最大的，在求职人群中，也是大专及大学占了总求职的绝大多数。总体上讲，文化水平在逐渐提高。

表10.按文化程度分组的供求人数

3.技术等级或职称

按技术等级分类，需求中无要求的占48.80%，求职者中无技术等级和职称的占50.57%，这两者仍然是需求和求职的主要构成部分，与去年同期相比，企业对于有高技能的人才需要略有增加，而求职者中有职业资格专业技术的比例也逐年上升。

表11.按技术等级分组的供求人数

三、2026年第三季度人力资源市场运行状况和特点及应对措施

（一）第三季度人力资源市场运行状况和特点

第三季度需求数为53867人，求职数为45033人，求人倍率为1.20，求人倍率比今年第二季度略低。与去年同期相比，企业需求人数和求职人数都有所减少，企业一线操作工缺口还比较大，企业招工还存在着一些问题。

（二）招工难的原因分析

1、企业缺人才与劳动者上升通道窄并存。尽管企业普遍反映缺技工、研发和营销人才，据国家统计局一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示，44%的企业反映招工难是最大难题，这个比例创近几年新高。但同时也应该看到，这些企业难以支付与稀缺度相匹配的薪资，也无法为人才提供可信赖、可预期的晋升通道，导致“企业无人才可用”“人才无用武之地”问题共存；

2、中小企业无力创造高薪岗位：不提高工资水平，企业就招不够人，原材料、能源价格上涨、消费不振是短期原因，而技术创新滞后导致丧失产品定价权则是长期原因。

3、中介乱象加剧劳动力市场的信息不对称：企业信不过信誉欠佳的中介，劳动者也不愿相信中介信息，招工难和就业难再次被强化。

（三）针对以上情况，我市采取了积极的应对措施

1.张家港这场双选会，太“宠”毕业生了

7月18日，张家港市体育馆内人头攒动，一张张年轻的面孔上写满期待。以“就在张家港才遇江南好”为主题的2026年夏季高校毕业生双选会，在这里火热启幕，一场城市与人才的“双向奔赴”如约而至。

214家用人单位的展位前，求职者排起蜿蜒长队，交谈声、咨询声此起彼伏。4164个就业岗位、338个见习实习岗位集中释放，覆盖计算机、机械工程、财会经管、新材料等专业。这些岗位由张家港市人社局依托大数据精准画像，紧盯智能制造、新能源、数字经济、生物医药等主导产业用工缺口定向邀约而来，力度与精度并举，直指毕业生求职与企业揽才的双向痛点。

与以往招聘会不同，本次双选会精心打造了“招聘+指导+政策”一体化服务空间。政策咨询、职业规划、简历优化、产品展示四大功能专区依次排开，人社业务骨干和资深职业指导师驻场服务，为求职者提供“一站式”贴心支持。来自苏州大学人工智能专业的应届毕业生小王，在职业指导师的帮助下反复打磨简历、进行模拟面试，最终顺利拿到企业复试邀约。他说：“张家港不仅有对口的岗位，就业创业服务也很实在，城市产业活力足，我愿意留下来长期发展。”

从场馆内的火热对接，到云端直播的持续引流；从岗位信息的精准匹配，到职业发展的全程护航，这场双选会折射出张家港引才育才的细致功夫。张家港市人社局将持续紧抓夏季求职黄金期，组织企业赴对口高校靶向引才、推出人才夜市、就业指导讲座和进名企等系列活动，并常态化开展云聘直播，不断拓宽就业服务渠道，让青年与城市携手成长、双向成就。

2.张家港“引才专列”将开进百所高等院校

9月10日，“就在张家港”校园招聘“引才专列”驶进江苏科技大学，来自张家港的18家企业带着743个岗位进校揽才，与毕业生面对面交流，搭建高效校地对接渠道。

据悉，今年张家港秋季“引才专列”共设16条引才线路，首发“润扬线”包含扬州大学、江苏大学、江苏科技大学等高校，首站扬州大学站于昨日收官，收到简历613份，达成初步就业意向368人次，江苏科技大学正是首发“润扬线”的第二站。

此次“引才专列”根据企业招聘需求，设南京线、徐宿线等7条省内线路和陕西线、川渝线等9条省外线路，覆盖100多所院校，包括清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等“985工程”高校，以及中国矿业大学、苏州大学、南京师范大学等省内重点高校。

近年来，张家港持续优化人才生态，深入实施校园引才计划，通过提供人才落户、租房补贴、创业扶持等系列政策，让更多青年人才愿意来、留得下、发展好，为港城高质量发展汇聚蓬勃的青春力量。